试用期签订劳动合同被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.首先得明确被辞退的原因。
要是劳动者在试用期间被证实不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，这种情况无需支付补偿，这是符合法律规定的。
毕竟用人单位有责任在试用期考察员工能否胜任工作。
2.然而，如果用人单位没有正当理由就辞退试用期员工，那就属于违法解除劳动合同。
按照法律规定，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。
每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作六个月以上不满一年，就按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.所以，试用期被辞退有没有补偿，关键就在于辞退原因是否合法合规。
比如，用人单位有没有确切证据证明员工不符合录用条件，若没有合理依据就随意辞退，那员工就有权要求相应补偿。
案情回顾:
小许在试用期内被公司辞退，公司称小许不符合录用条件。但小许认为自己工作表现良好，公司并未提供具体考察标准和证据证明其不符合录用条件。小许要求公司给予补偿，公司则以符合规定为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证实小许在试用期间不符合录用条件，依据法律，公司解除劳动合同无需支付补偿，因其有考察员工能否胜任工作的责任。
2、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，小许试用期不满六个月，若公司违法辞退，应支付半个月工资的二倍作为赔偿。
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