公司转让原有职工怎样安置
- 律师解析
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1.公司转让时，职工安置关键在于劳动合同处理。
2.通常，公司转让不影响劳动合同履行，原合同继续有效，由承接其权利义务的新用人单位继续执行。
3.要是职工不愿随公司转至新单位，依据《劳动合同法》，用人单位需向职工支付经济补偿。
补偿标准为：
按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
4.转让双方要做好工作交接及职工权益衔接，保障职工社保、工资等权益不受影响。
若转让中出现劳动纠纷，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
比如，工作交接要明确各项任务进度、资料归属等；
职工权益衔接方面，新单位要及时为职工办理社保转移、工资核算等手续，确保职工能顺利过渡到新工作环境，避免权益受损。
案情回顾:
小许所在的公司进行转让，新用人单位承接公司权利义务。然而小许不愿随公司转至新单位，他认为自己在原单位工作多年，应该得到相应补偿。但公司却觉得转让不影响劳动合同履行，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，公司转让一般不影响劳动合同履行，原合同由新用人单位继续执行。但小许不愿随转，根据《劳动合同法》，用人单位应按小许在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资等。
2、转让双方需做好工作交接和职工权益衔接，保障小许社保、工资等权益。若协商不成，小许可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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