企业被注销应该如何认定工伤
- 律师解析
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1.企业注销后，工伤认定仍可行。
关键在于确定企业注销前，员工是否已遇事故伤害且符合工伤认定情形。
2.若企业注销前已申请工伤认定且认定程序在进行中，那就继续走完认定流程。
要是未申请，员工及其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向企业注册地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.申请时要提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
即便企业注销了，只要能证实员工与企业存在过劳动关系，且事故符合工伤条件，社会保险行政部门会依据事实和法律进行工伤认定，以此保障员工合法权益。
比如，员工提供劳动合同、工作证等证明劳动关系，再结合医院诊断报告，证明是在工作中受伤，行政部门就会依规处理，确保员工应得的权益不会因企业注销而受损。
案情回顾:
小许曾是某企业员工，在工作中受伤。然而，该企业在小许受伤后不久便注销了。小许受伤时企业未为其申请工伤认定，小许及其家属对于企业注销后能否进行工伤认定产生疑问，不清楚该如何维护小许的权益。
案情分析:
1、企业注销后仍可进行工伤认定，关键看企业注销前员工是否已遇事故伤害且符合工伤认定情形。小许是在企业注销前受伤，满足这一前提。
2、因企业注销前未申请工伤认定，小许及其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向企业注册地的社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，若能证实劳动关系且事故符合工伤条件，行政部门会依规认定。
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