已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
强制加班如何维权
- 律师解析
-
1.若遭遇强制加班，要按以下步骤维权。
首先收集证据，像加班通知、考勤记录、工作成果记录等，这些能证明强制加班的事实。
比如加班通知上有明确的加班要求和时间安排，考勤记录清晰显示加班时长，工作成果记录可体现因加班完成的具体工作。
2.接着与用人单位协商，要求支付加班费及合理补偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位改正违法行为，支付相应报酬。
3.也可申请劳动仲裁。
在仲裁中明确诉求，比如要求裁决用人单位支付加班费、经济补偿等。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
要注意劳动争议案件有仲裁前置程序，必须依法律规定和程序维护自身合法权益，保障自身休息权及获得相应劳动报酬的权利。
这样才能有效应对强制加班情况，确保自身权益不受侵害。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司近期频繁要求小许强制加班，却未支付加班费。小许收集了加班通知、考勤记录和工作成果记录等证据，与公司协商支付加班费及补偿事宜，但公司拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉，公司仍未改正，小许又申请劳动仲裁，然而对仲裁结果不满，打算向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小许收集的加班通知、考勤记录和工作成果记录等证据，可证明公司存在强制加班事实，为维权提供了有力支撑。
2、小许与公司协商不成后，向劳动监察部门投诉，符合法律规定的维权步骤。若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉也是其合法权利，同时需遵循仲裁前置程序。
0
问题没解答? 125491人选择咨询律师
强制加班如何维权
一键咨询
