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店长故意打低分致老板扣钱且没签合同怎么办
- 律师解析
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1.店长故意打低分致老板扣钱：
要是能拿出证据表明店长是故意这么做，这就很可能构成侵权。
老板有权利要求店长承担相应的民事赔偿责任。
比如，店长在考核打分时，故意压低各项指标分数，导致老板因这不合理的低分而扣除员工工资等情况。
2.未签合同的状况：
老板和店长没签劳动合同，但事实劳动关系是存在的。
老板能要求店长支付未签合同期间的双倍工资。
并且，老板可依据公司规章制度处理店长的不当行为，像扣除绩效、解除劳动关系等。
不过，规章制度得合法有效，还得已告知店长。
比如公司规定故意损害公司利益要扣除绩效，店长此次行为符合此规定。
老板也可先和店长协商解决。
要是谈不拢，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，比如准备好相关的工作记录、沟通凭证等材料去申请仲裁。
案情回顾:
小何是一家店铺老板，小李是该店店长。小李在工作评估中故意打低分，致使小何被上级扣钱。小何认为小李的行为给自己造成损失，且双方未签订劳动合同。小何要求小李赔偿损失并支付未签合同的双倍工资，小李则认为自己的打分并无不当，拒绝小何的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小何能提供证据证明小李故意打低分导致其被扣款，小李的行为构成侵权，小何可要求民事赔偿。
2、虽未签劳动合同，但小何与小李存在事实劳动关系，小何有权要求小李支付未签合同双倍工资。
3、小何可依据公司合法有效的规章制度，对小李的不当行为进行处理，如扣绩效、解除劳动关系。协商不成，小何可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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