辞职可不可以提前半个月
- 律师解析
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1.通常，劳动者辞职可提前半个月。
依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。
在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
这里的三十日和三日是法定最低通知期限。
劳动者提前半个月通知用人单位，只要采用书面形式，就是合法有效的。
2.不过要注意，不同行业、不同公司有其内部规定或劳动合同约定的特殊情况。
若有此类约定，就得按照约定执行。
3.要是用人单位存在违法情形，像未按时足额支付劳动报酬等。
劳动者可随时解除劳动合同，不用提前通知。
案情回顾:
小何在一家公司工作，试用期结束后，他打算辞职。小何认为按一般情况提前半月通知单位即可，然而公司以内部规定要求员工辞职需提前三十日通知为由，不认可小何的辞职通知。同时，小何还指出公司存在未按时足额支付报酬的情况，认为自己即便不提前三十日通知也能解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者在试用期提前三日、非试用期提前三十日通知单位可解除合同，但半月通知在一般情况下也合法有效。不过该公司有内部规定要求提前三十日，若此规定合理且经合法程序制定，应按规定执行。
2、因公司存在未按时足额支付报酬的违法情形，小何可解除合同且无需提前通知，所以小何的主张有一定法律依据，公司应正视自身违法行为。
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