辞职了应该发全部工资吗
- 律师解析
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1.通常，员工正常辞职后，用人单位应发放全部工资。
2.依据《工资支付暂行规定》，在解除或终止劳动合同时，用人单位需一次付清劳动者工资。
3.要是用人单位存在克扣工资等违法情况，劳动者可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令用人单位限期支付。
若逾期未支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.不过，若员工因自身过错给用人单位造成损失，用人单位有权从工资中扣除相应赔偿部分。
但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
案情回顾:
小何在某公司正常辞职，按照规定公司应在解除劳动合同时一次付清工资。然而，公司却克扣了小何部分工资。小何认为自己正常辞职，公司应全额发放工资；而公司称小何在职期间工作有过错给公司造成了损失，所以要扣工资赔偿。双方因此产生争议，小何决定维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，员工正常辞职，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清工资，该公司克扣小何工资的行为若无合理依据则属违法。
2、若公司能证明小何因过错给单位造成损失，虽可扣工资赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且支付的工资不得低于最低工资标准，需审查公司扣除工资的比例和金额是否合规。
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