公司在试用期能否随时解除劳动合同
- 律师解析
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1.试用期内，公司不能随意解除劳动合同。
通常只有员工不符合录用条件时，公司才可解除。
2.公司要明确录用条件并告知员工。
解除劳动合同时，需履行相应程序，比如提前通知员工。
3.若公司无正当理由随意解除，就可能构成违法解除。
此时员工有权要求公司继续履行合同，或者支付赔偿金。
4.赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
5.工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工工作两年，经济补偿就是两个月工资；
工作三个月，经济补偿就是半个月工资。
公司在试用期解除劳动合同必须依法依规，否则将承担相应法律后果，员工也应维护自身合法权益。
案情回顾:
小何在某公司试用期工作一个月时，公司突然以小何不符合录用条件为由解除劳动合同。但公司并未明确告知小何录用条件是什么，也未提前通知。小何认为公司是无理由随意解除，属于违法解除，要求继续履行合同，公司则坚称有正当理由，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期内公司不能随便解除劳动合同，只有员工不符合录用条件时才可解除，且公司要明确录用条件并告知员工，解除合同需履行提前通知等程序。此案件中公司未明确录用条件并告知小何，也未提前通知，属于无理由随意解除，构成违法解除。
2、违法解除情况下，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，小何工作一个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则是一个月工资。
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