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公司以没钱为理由不发工资该如何维权
- 律师解析
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1.保留证据：
要收集工作相关的各类证据，像劳动合同，它明确了你与公司的劳动关系；
工资条能体现你的薪资构成及发放情况；
考勤记录则可证明你实际的工作出勤。
这些证据都能有力证明你与公司存在劳动关系，以及公司未按时发放工资的事实。
2.与公司沟通：
跟公司负责人或者人事部门沟通，清晰表明要求支付工资的诉求，同时保留好沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
3.投诉：
可以向当地劳动监察部门投诉，他们会展开调查，督促公司支付工资。
4.申请仲裁：
要是投诉没有效果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及相应赔偿。
5.法律途径：
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
总之，需及时行动，通过合法途径维护自身权益，防止超过仲裁时效。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司却未按时发放工资。小何收集了劳动合同、工资条和考勤记录等证据，证明与公司存在劳动关系及工资未发放的事实。他找公司负责人沟通要工资，公司却以各种理由推脱。小何向当地劳动监察部门投诉，公司仍未支付工资，于是小何向仲裁委申请仲裁，可对仲裁结果不服，打算进一步起诉维权。
案情分析:
1、小何收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有效证明与公司的劳动关系及工资拖欠情况，为维权提供了有力支撑。
2、小何先与公司沟通、再投诉、后仲裁、不服仲裁结果起诉，遵循了合法合理的维权流程，能在法律框架内最大程度维护自身权益，同时也提醒劳动者维权要及时，避免超过时效。
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