酒店拖欠工资没发怎么办
- 律师解析
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1.跟酒店协商：
第一步要和酒店管理层沟通，清楚地告诉他们工资被拖欠了，要求尽快发放。
记得保留好沟通记录，像邮件、短信或者通话录音等。
比如可以在邮件里详细说明工作时间、应得工资数额以及拖欠情况等。
2.向劳动监察投诉：
要是协商没结果，那就向当地劳动监察部门投诉。
他们会展开调查，督促酒店支付工资。
投诉时要提供相关证据，像劳动合同，能证明劳动关系；
工资条，能体现工资数额等。
3.申请劳动仲裁：
若劳动监察部门没能有效解决问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是解决劳动纠纷的关键途径，仲裁裁决有法律效力。
申请时要准备好充分的材料，说明事情经过。
4.进行法律诉讼：
在酒店拒绝履行仲裁裁决等特定情况下，可向法院提起诉讼，借助法律强制酒店支付拖欠工资。
总之，得及时行动来维护自身合法权益。
案情回顾:
小何在某酒店工作后，酒店一直拖欠其工资。小何与酒店管理层协商，要求尽快发放工资，并留存了相关邮件、短信记录。但协商无果，小何遂向当地劳动监察部门投诉，同时带上了劳动合同、工资条等证据。然而监察部门未能解决问题，小何又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，酒店仍不履行，小何面临是否起诉酒店的争议。
案情分析:
1、小何与酒店就工资发放问题存在劳动关系纠纷，小何采取协商、投诉、仲裁等方式维权符合法律规定。在协商和投诉过程中留存证据、携带必要材料，是为维权提供有力支撑。
2、酒店不履行仲裁裁决，小何有权向法院起诉，通过法律强制手段追讨工资，以维护自身合法权益。
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