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公司注销解除劳动合同是非法吗
- 律师解析
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1.公司注销与解除劳动合同的合法性要依具体情形判断。
2.通常情况下，公司按法定程序进行注销，在注销前妥善处理好员工劳动关系，比如支付经济补偿等，这种做法就是合法的。
要是公司没有履行法定程序，像没有提前通知员工，也未支付经济补偿等，就直接注销，致使劳动合同无法正常解除，那就可能构成违法解除。
3.依据相关法律规定，当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，应当向劳动者支付经济补偿。
4.所以，不能一概而论地认定公司注销解除劳动合同就是非法的，关键在于公司是否遵循了法定程序，履行了应尽义务。
要是员工觉得公司注销解除劳动合同违法，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
例如，员工需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动仲裁机构提交申请，等待裁决结果，以保障自己的权益。
案情回顾:
小何在一家公司任职，公司因经营不善决定注销。公司未提前通知小何，也未给予任何经济补偿便完成了注销手续，导致小何的劳动合同无法正常解除。小何认为公司此举违法，双方因此产生争议，小何打算维护自己的合法权益。
案情分析:
1、公司注销和解除劳动合同是否合法需视具体情形而定。若依规走注销流程，提前处理好员工劳动关系并给予经济补偿，注销及解除合同合法。本案中公司未提前通知员工、未给予补偿就直接注销，可能违反法定程序。
2、员工若觉得公司注销解除合同违法，可通过劳动仲裁等法律途径维权。小何认为公司行为违法，其有权采取相应法律手段维护自身权益。
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