单位未与劳动者签订劳动合同怎样赔
- 律师解析
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1.单位没和劳动者签劳动合同，要担法律责任。
用工超1个月不满1年没签书面合同，应每月支付劳动者二倍工资。
违反规定不签无固定期限合同，自应签之日起每月付二倍工资。
2.劳动者能主张经济补偿，按工作年限算。
每满1年支付1个月工资标准。
6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资补偿。
3.若单位拒赔，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
例如，小李在某单位工作，单位一直未与其签合同。
工作8个月后小李离职，单位未支付二倍工资及经济补偿。
小李申请仲裁，最终依据上述规定获得了应有的赔偿，维护了自身合法权益。
通过这样的途径，能有效保障劳动者在未签合同情况下的权益。
案情回顾:
小何于2023年3月入职某单位，单位一直未与其签订书面劳动合同。工作至2023年10月，小何向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位拒绝。小何无奈离职，要求单位支付未签合同的二倍工资、无固定期限合同二倍工资及经济补偿，单位拒绝赔偿，小何遂决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据法律规定，该单位自用工超过1个月不满1年未与小何签书面合同，应自2023年4月起每月向小何支付二倍工资。
2、单位违反规定不与小何签无固定期限合同，自小何提出应签之日起需每月支付二倍工资。
3、小何工作超半年，单位应按工作年限支付1个月工资作为经济补偿。若单位拒赔，小何申请劳动仲裁合理合法。
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