误工费赔偿都需要哪些证明
- 律师解析
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1.误工费赔偿一般需多种证明：
收入证明：
像劳动合同、工资单、纳税证明等，这些能清晰展现误工前的收入水平。
劳动合同明确了工作岗位与薪资约定，工资单直观呈现每月收入明细，纳税证明则从侧面印证收入的真实性。
误工时间证明：
医疗机构出具的休假证明、病历、诊断证明等很关键，它们明确了误工的起止时间。
比如休假证明会写明从何时开始休假，预计休多久，病历和诊断证明则能体现受伤或患病导致误工的情况。
工作单位出具的误工证明：
会说明员工的工作岗位、工资待遇以及因误工而减少的收入情况。
比如岗位是销售代表，月工资多少，因误工少拿了几个月工资等。
若受害人有固定收入且超过纳税起征点，需提供纳税证明；
若无固定收入，可提供从事同行业相近工作的证明及最近三年的平均收入证明等。
这些证明相互配合，才能有力支持误工费的赔偿请求。
案情回顾:
小何在一次交通事故中受伤，向责任方小李索赔误工费。小何仅提供了单位出具的误工证明，但未提供收入证明和误工时间证明。小李认为小何证据不足，拒绝赔偿误工费。小何则坚称单位证明足以证明其误工损失，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，要证明误工费赔偿，需提供多方面证据。小何仅提供工作单位的误工证明，未提供能体现误工前收入水平的收入证明，如劳动合同、工资单、纳税证明等，无法明确其实际收入情况。
2、同时，小何也未提供医疗机构的休假证明、病历等误工时间证明，不能明确误工的起止时间。所以，小何现有证据不足以支持其误工费索赔主张。
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