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劳务关系中下班途中受伤了谁负责

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-04-01
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王颖律师
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律师解析
1.在劳务关系里,通常下班途中受伤,接受劳务一方担责。
要是劳务人员因执行工作任务致使他人受损,接受劳务一方承担侵权责任
承担后,可向有故意或重大过失的劳务人员追偿。
2.不过,要是劳务人员有故意或重大过失,像醉酒、吸毒后驾车致使自身受伤,接受劳务一方可减轻或不担责。
3.总之,下班途中受伤责任承担,主要看受伤原因与工作任务关联及劳务人员自身有无过错等因素。
具体案件得依实际细节判断处理。
比如,劳务人员下班途中正常行走被车辆意外撞伤,与工作任务无直接关联,接受劳务一方一般不担责;
若劳务人员是在完成工作任务返程途中受伤,接受劳务一方通常要负责。
而劳务人员醉酒驾车受伤,接受劳务一方可不承担责任。
实际情况复杂多样,需依据具体细节确定责任归属。

案情回顾:

小何受雇于小李从事劳务工作。一日下班途中,小何遭遇车祸受伤。小何认为自己是在下班途中因工作原因受伤,小李作为接受劳务方应承担责任。而小李则觉得小何是因醉酒后骑车才导致事故,自身存在重大过错,不应由自己担责。双方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、在劳务关系中,一般情况下下班途中受伤通常由接受劳务方负责,但本案中小何醉酒骑车,存在自身故意或重大过失行为。
2、根据相关规定,若劳务人员因自身故意或重大过失受伤,接受劳务方可不担责或减轻责任。所以小李可依据小何醉酒骑车这一过错情况,不承担或减轻赔偿责任。
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