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民法典中煤矿关停劳动合同终止如何补偿
- 律师解析
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1.煤矿关停致使劳动合同终止，依据《民法典》与相关劳动法律法规，用人单位需给予劳动者经济补偿。
2.补偿标准如下：
经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资。
比如工作3年，就支付3个月工资。
若六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
总之，用人单位要依规给劳动者合理的经济补偿。
案情回顾:
小何在某煤矿工作多年，后因政策原因该煤矿关停，用人单位与小何终止了劳动合同。小何要求用人单位给予经济补偿，而用人单位对于补偿金额的计算与小何存在争议。小何认为应按自己实际工作年限和工资计算，用人单位则觉得应按当地上年度职工月均工资相关标准计算。
案情分析:
1、根据法律规定，因煤矿关停致使劳动合同终止，用人单位需给劳动者经济补偿。小何所在煤矿关停导致合同终止，用人单位理应给予补偿。
2、补偿应依据工作年限计算，一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，半年给半月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，标准按三倍数额，年限最高十二年。需按此规定确定小何的补偿金额。
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