辞职扣7天工资这种情况法律如何判定
- 律师解析
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1.按照法律规定，用人单位不能找任何理由克扣劳动者工资。
要是用人单位扣了劳动者7天工资，劳动者可先尝试和用人单位协商，让其把克扣的工资返还。
2.要是协商不成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付克扣的工资。
3.要是用人单位超过期限还不支付，劳动监察部门能够责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
4.劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资以及赔偿金。
5.总之，用人单位扣7天工资这种行为是不合法的，劳动者有权利维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在某公司工作，公司无正当理由克扣了他7天工资。小何与公司协商要回工资，但公司拒绝。小何认为公司此举损害了自己权益，而公司坚称有理由扣工资。双方无法达成一致，小何决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位无理由克扣劳动者工资的行为不合法。小何所在公司无正当理由克扣其7天工资，此行为违反了法律规定。
2、小何先与公司协商，在协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不付，还需按应付金额50%到100%加付赔偿金。此外，小何也能直接申请劳动仲裁，要求支付克扣工资及赔偿金。
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