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工资少了几百块要去仲裁吗
- 律师解析
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1.若只是工资少了几百块，通常不建议直接申请仲裁。
2.首先应与用人单位交流，弄清楚工资减少的缘由，查看是不是存在误算或者其他合理情形。
3.要是沟通没有成效，可先向劳动监察部门投诉，该部门会展开调查处理。
4.倘若用人单位有克扣工资等违法行为，劳动监察部门能够责令其改正并补发工资。
5.若经劳动监察部门处理后问题仍未解决，且工资损失较大（一般认为超过当地月最低工资标准的一定比例），或者有其他正当理由，这时再考虑申请劳动仲裁比较恰当。
6.总之，决定是否仲裁前，要全面考量自身状况和证据等因素，防止产生不必要的麻烦与成本。
案情回顾:
小何发现自己本月工资少了几百块，他认为单位无故克扣工资，打算直接申请仲裁。同事提醒他先和单位沟通，小何与单位沟通后，单位表示是因为小何本月迟到次数较多按规定扣除了相应工资，但小何认为扣除金额不合理。沟通无果后，小何向劳动监察部门投诉，等待处理结果。
案情分析:
1、小何发现工资减少后，未直接申请仲裁而是先与单位沟通，符合合理解决问题的程序。单位说明扣除工资原因，但小何认为不合理，存在一定争议。
2、沟通无效后小何向劳动监察部门投诉，若单位克扣工资违法，劳动监察部门可责令其改正并补发工资。若经劳动监察处理仍未解决，且小何工资损失较大，可再考虑申请劳动仲裁。
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