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劳动纠纷到法院裁決可以吗
- 律师解析
-
1.劳动纠纷通常先经劳动仲裁解决。
只有对仲裁裁决不服时，才能够向法院提起诉讼。
劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，要是未经仲裁，法院一般不会受理。
2.劳动仲裁具备专业性与高效性，能够快速处理劳动纠纷。
当仲裁裁决书生效后，要是一方当事人不履行，另一方当事人可向法院申请强制执行。
3.存在某些特殊情形，比如劳动仲裁机构无管辖权等，此时可直接向有管辖权的法院提起诉讼，不过这种情况比较少见。
4.总之，一般应先开展劳动仲裁，然后依据仲裁结果决定是否向法院起诉，以此确保劳动纠纷获得合法且妥善的处理。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间与公司发生劳动纠纷，小朱认为公司拖欠其工资，要求公司支付。公司则称小朱工作存在失误，不应全额支付工资。小朱想直接向法院起诉，公司认为应先进行劳动仲裁。双方就解决纠纷的程序产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，劳动纠纷应先经劳动仲裁解决，这是处理劳动纠纷的前置程序，未经仲裁法院一般不予受理，所以小朱直接起诉不符合规定。
2、劳动仲裁具有专业性与高效性，能快速处理纠纷，仲裁裁决生效后，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。不过若存在劳动仲裁机构无管辖权等特殊情形，可直接向有管辖权的法院起诉，但这种情况少见。所以本案应先进行劳动仲裁。
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