律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同签订以后提前离职需要承担什么责任

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-01
916浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.4万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
通常情况下,提前离职可能要承担违约责任,具体情况如下:
有服务期及违约金条款:
劳动合同里约定了服务期和违约金条款,劳动者提前离职就得按约定付违约金。
不过,违约金数额不能超过用人单位出的培训费用。
比如,用人单位为劳动者提供了价值5万元的专业培训,双方约定服务期5年,违约金每年1万元。
若劳动者工作2年后提前离职,就可能需支付3万元违约金。
无服务期及违约金条款:
要是劳动合同没约定服务期和违约金条款,劳动者提前离职一般要提前通知用人单位。
通常以30日书面通知为准,试用期内提前3日通知。
没提前通知给用人单位造成损失的,劳动者要承担赔偿责任赔偿范围涵盖用人单位招收录用支付的费用、为其支付的培训费用等。
像用人单位招聘该劳动者花费2000元,为其培训花费3000元,因提前离职导致的业务延误损失5000元等,都可能要求劳动者赔偿。
总之,提前离职是否担责及担何种责,要依具体劳动合同约定和实际情况判断。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同,公司为其提供价值5万元的专业培训,约定服务期5年,违约金每年1万元。小朱工作2年后想提前离职,认为违约金过高拒绝支付。同时,小李未与公司约定服务期和违约金条款,在未提前30日书面通知的情况下突然离职,公司称其离职造成业务延误等损失,要求小李赔偿招聘、培训等费用。

案情分析:

1、对于小朱的情况,因劳动合同约定了服务期和违约金条款,其提前离职应按约定支付违约金,但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。小朱工作2年后离职,需支付3万元违约金,该要求合理合法。
2、小李未约定服务期和违约金条款,提前离职应提前30日书面通知。其未通知造成公司损失,公司要求赔偿招收录用费用、培训费用及业务延误损失,小李需承担相应赔偿责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
宿迁152****3994用户2分钟前已获取解答
常州177****1025用户3分钟前已获取解答
镇江188****7442用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125334人选择咨询律师
6979位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同签订以后提前离职需要承担什么责任
一键咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    167****7381用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    145****6374用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    137****4215用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    141****4058用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    133****6524用户1分钟前提交了咨询
    144****2060用户2分钟前提交了咨询
    165****2133用户4分钟前提交了咨询
  • 133****2740用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    136****3143用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    176****5525用户2分钟前提交了咨询
    130****5834用户2分钟前提交了咨询
    134****5188用户3分钟前提交了咨询
    176****5302用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    136****6840用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    172****8058用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    174****4703用户3分钟前提交了咨询
    153****1881用户4分钟前提交了咨询
    141****3725用户2分钟前提交了咨询
    175****5412用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    155****7656用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    171****1857用户2分钟前提交了咨询
    147****8232用户4分钟前提交了咨询
    153****2034用户3分钟前提交了咨询
    152****7777用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    141****1864用户1分钟前提交了咨询
    157****2755用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    142****8001用户3分钟前提交了咨询
    173****0227用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    178****2185用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    171****6234用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    132****8155用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    155****2050用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    175****6585用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    151****8613用户1分钟前提交了咨询
    166****6876用户2分钟前提交了咨询
    130****6080用户3分钟前提交了咨询
    176****6340用户2分钟前提交了咨询
    158****5173用户2分钟前提交了咨询
    145****2222用户3分钟前提交了咨询
    136****8541用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    145****3053用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    173****3380用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    135****0644用户4分钟前提交了咨询
    170****1847用户3分钟前提交了咨询
    170****6157用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    138****5318用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    131****2111用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    146****2301用户4分钟前提交了咨询
    153****0182用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    157****8076用户3分钟前提交了咨询
南京181****3761用户4分钟前已获取解答
常州177****7525用户4分钟前已获取解答
盐城177****4955用户2分钟前已获取解答
签订合同后提前离职可以吗?
签订合同后提前离职是可以的。《劳动法》第三十二条一、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同;1、在试用期内的;2、不合法不合规的用人。除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外,其他情形下劳动者需要解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
10w+浏览
合同事务
签订劳动合同提前离职需要承担什么责任
1w浏览2025-03-12
签订劳动合同能提前辞职吗
可以提前辞职的。不过,若是约定了合同服务期的,劳动者违反服务期约定离职的构成违约,需要支付违约金。根据规定,提前辞职,若过了试用期,需提前30日以书面方式提出;试用期内,提前三日口头或书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同签订以后提前离职需要承担什么责任
1w浏览2025-04-01
如果签订劳动合同提前辞职吗?
可以辞职,签订劳动合同的必须提前一个月以书面方式提出辞职申请。1、由于用人单位原因有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:2、在试用期内的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者提前辞职需要承担什么责任
1w浏览2025-03-27
签订劳动合同后,离职要提前多久提出
签署劳动合同后,劳动者离职需要遵循法定程序。正式员工需要提前三十天书面告知用人单位;试用期员工则需提前三天通知用人单位。遵循上述规定,劳动者可合法解约劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
教师合同要求提前半年提离职承担什么责任
在法律允许的范围内,当事人有权提前终止合同,且无需承担任何责任。但一旦发生违约行为,当事人必须依法承担全面的违约责任。违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。具体承担方式应根据违约情况和合同约定来确定,以确保合同双方的权益得到合理保障。在履行合同时,双方应遵守相关法律规定和合同条款,以维护合同的稳定性和有效性。
1w浏览2024-05-13
签订劳动合同提前辞职是否可以?
可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
如果没有提前三十天提辞职会承担什么责任
1w浏览2025-03-23
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州178****4625用户3分钟前已提交咨询
淮安188****8102用户1分钟前已获取解答
镇江135****1284用户3分钟前已提交咨询
连云港152****8622用户1分钟前已获取解答
无锡180****6350用户1分钟前已提交咨询
盐城178****9007用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换