工伤脚趾断了怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定是获赔基础。
员工要在事故发生起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
医疗费按实际支出报销；
停工留薪期工资按原工资待遇发放；
护理费依护理等级而定；
伤残津贴按伤残等级和本人工资比例发放。
4.若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由其支付。
5.具体赔偿金额依伤残等级、本人工资等因素计算。
建议及时与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
比如小李在工作中受伤，他及时申请工伤认定，鉴定为九级伤残。
医疗费花了3万据实报销，停工留薪期工资按每月5000元发了4个月。
因护理等级为二级，护理费每月2000元。
伤残津贴按规定发放。
因单位没交工伤保险，这些费用都由单位出。
小李和单位协商赔偿，单位不配合，他便申请了劳动仲裁。
案情回顾:
小李在工作中受伤，他在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定为九级伤残。他产生了3万医疗费，停工留薪期4个月，每月工资5000元，护理等级为二级。因单位未缴纳工伤保险，小李与单位协商赔偿，单位却不配合。
案情分析:
1、工伤认定是获赔基础，小李在事故发生1年内申请工伤认定，符合法律规定。认定工伤后进行劳动能力鉴定明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
2、赔偿项目中，医疗费按实际支出报销，停工留薪期工资按原待遇发放，护理费依护理等级而定，伤残津贴按规定比例发放。因单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用应由单位承担。小李协商不成申请劳动仲裁，是合法的维权途径。
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