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工伤后确定工伤劳动仲裁流程是怎样的
- 律师解析
-
1.申请：
当事人需于规定时间内，向劳动争议仲裁委员会呈交工伤认定申请及相关证据等材料。
比如，要准备好医院的诊断证明、劳动合同等能证明工伤事实的资料。
2.受理：
仲裁委员会会对申请展开审查，若符合条件便予以受理，并及时通知当事人。
审查内容涵盖申请材料是否齐全、格式是否正确等。
3.答辩：
被申请人要在规定时间内提交答辩书及相关证据。
答辩书需清晰阐述自身观点及理由，所提供证据要能支撑其主张。
4.开庭：
仲裁庭依照法定程序开庭审理，双方当事人依次进行陈述、举证、质证和辩论。
在陈述环节，各自说明事情经过；
举证时，拿出相关证据；
质证针对对方证据发表意见；
辩论则充分阐述自身立场。
5.调解：
查明事实后，仲裁庭可进行调解，推动双方达成和解协议。
调解过程中，仲裁员会分析利弊，促使双方协商出解决方案。
6.裁决：
若调解不成，仲裁庭依据事实和法律作出裁决。
裁决书会在规定时间内送达双方当事人。
7.执行：
当事人对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼；
一方不履行裁决，另一方有权申请强制执行。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，他于规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交了工伤认定申请及医院诊断证明、劳动合同等资料。仲裁委员会审查后予以受理并通知小朱。被申请人小李在规定时间提交答辩书与证据。随后仲裁庭开庭审理，双方陈述、举证、质证、辩论。仲裁庭尝试调解，但双方未能达成和解协议。
案情分析:
1、小朱按规定申请工伤认定并提交相关材料，符合法律程序要求，保障了自身合法权益的主张途径。
2、仲裁委员会对申请进行审查后受理，履行了法定职责，确保案件进入正规处理流程。
3、被申请人小李提交答辩书及证据，保障了自己的答辩权利。
4、仲裁庭开庭审理、调解，遵循法定程序。调解不成后作出裁决，若一方不服可诉讼，一方不履行另一方可申请强制执行，维护了法律的权威性和当事人权益。
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