醉酒致伤亡算工伤吗
- 律师解析
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1.一般而言，醉酒导致伤亡通常不算工伤。
工伤认定有着明确条件，要在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等才行。
醉酒后伤亡，员工自身有重大过错，不符合工伤认定中“工作原因”等关键要素。
2.不过，要是员工醉酒处于从事与工作有关的预备性或者收尾性工作等特定情形，并且该情形和醉酒行为存在因果关系，经认定有可能被认定为工伤，只是这种情况很特殊，需要严格审查。
3.总之，通常醉酒致伤亡不算工伤，但特殊情况下可能会被认定，具体得依据实际情况判断和认定。
比如，员工在下班后清理工作场地时因醉酒受伤，就需看清理工作是否与工作相关且醉酒是否因工作压力等合理因素导致，以此来确定是否符合工伤认定标准。
案情回顾:
小朱是一家工厂的工人。某天下班后，小朱醉酒后留在车间清理工作场地，清理过程中不慎摔倒受伤。小朱向公司提出工伤认定申请，公司则认为醉酒导致的伤亡不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，醉酒导致伤亡不符合工伤认定中“工作原因”等关键要素，通常不算工伤，因员工自身存在重大过错。
2、但如果是从事与工作有关的预备性或收尾性工作等特定情形，且该情形与醉酒行为存在因果关系，经严格审查有可能认定为工伤。小朱在下班后清理场地，需看清理工作是否与工作相关、醉酒是否因工作压力等合理因素导致，来确定是否符合工伤认定标准。
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