劳动仲裁裁决双方还能起诉吗

在劳动仲裁裁决后证据需要根据情况来区分的，仲裁机构或者是法院取证的证据后一般会由仲裁机关进行保存，当事人提交的相关证据也是会核对无异后返还给当事人的，在仲裁机构出具了裁决后发现了新的证据后也是可以申请撤销裁决的，这样也是可以保障自身的权益。

在下列情形下劳动仲裁裁决可依法撤销：裁决所根据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；适用法律、法规确有错误的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；违反法定程序的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、枉法裁决行为的等。

双方均不服仲裁裁决可以向法院提起诉讼，按照相关的法律规定，先起诉的一方当事人是作为案件的原告，后起诉的一方作为案件的被告，双方同时起诉的情况法院应该合并起来进行处理。

劳动仲裁裁决后双方有一方不服的是可以向法院进行起诉的；一般先要对仲裁裁决进行撤销，撤销了之后就可以对案件重新起诉；对于发生劳动纠纷的一般是可以在一年之内提出申请。

劳动仲裁裁决是劳动仲裁机构针对劳动纠纷的最终处理决定。当劳动者与雇主发生争议时，通过仲裁程序，机构依据双方证据、事实及法律法规，作出有法律效力的裁决。该裁决清晰界定了双方在争议中的权益与责任。

若是诉讼案件结束之后，双方当事人对仲裁结果都不满意的话，是可以到当地的仲裁地方重新申请仲裁，若是只是有一方不满意仲裁结果的话，那就需要在收到裁决书之后十五日内，及时提起诉讼。

根据相关法律法规之规定，涉及劳动争议的劳动仲裁裁决的审理期限通常为自受理仲裁申请之日起的45个自然日内予以完成。若因案件复杂性而需延长审限的，须经劳动争议仲裁委员会主任审批通过后方可进行，同时应以书面形式告知当事人有关推迟缘由及具体的延长时限。然而，相关延期最长幅度仅允许不超过15个自然日。

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