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工伤仲裁时效是如何计算的
- 律师解析
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1.工伤仲裁时效起算点
工伤仲裁时效自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，通常为一年。
2.职工申请仲裁的情况
职工因工伤事故受伤，向用人单位索要工伤保险待遇等权益时，需在规定时效内提起仲裁。
若职工受伤后，一直未察觉自身权益受损，或本应知晓却因自身因素未及时得知，那么从实际知晓之日起开始计算仲裁时效。
3.时效中止的情形
在时效期间的最后六个月内，若因不可抗力或其他正当理由致使当事人无法行使请求权，时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4.重视时效维护权益
工伤仲裁时效的计算对维护劳动者合法权益意义重大，当事人应时刻留意自身权益，防止因时效问题致使权益无法得到有效保障。
案情回顾:
小朱在工作中遭遇工伤事故，受伤后并未意识到自身权益受损。一年多后，小朱得知可向用人单位索要工伤保险待遇，遂申请仲裁。用人单位则以已过一年仲裁时效为由进行抗辩。小朱称自己此前确实不知权益受损，不应受一年时效限制。双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤仲裁时效一般自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，为一年。小朱虽受伤一年多后才申请仲裁，但他若真不知权益受损，应从实际知晓之日起算时效，所以其申请可能未超时效。
2、在时效问题上，若小朱能证明自己此前不知权益受损，其权益应受法律保护。若在时效最后六个月内存在不可抗力等正当理由致无法行使请求权，时效可中止，中止原因消除后继续计算。
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