未签合同劳动仲裁二倍工资如何计算
- 律师解析
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未签合同二倍工资计算方式：
1.自用工日起，第二个月到满一年这段时间，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。
比如，若劳动者每月工资5000元，从第二个月起，每月能多得5000元。
2.计算基数是劳动者正常工作时间的月工资。
像计时工作的员工，按其月计时工资算；
计件工作的员工，依月计件工资来定。
3.月工资涵盖应得的各类收入，像奖金、津贴、补贴等货币性收入都算在内。
若有季度奖金，也会分摊到月工资里计算。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按三倍数额，年限最高12年。
5.用人单位用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且要支付十一个月二倍工资。
这十一个月二倍工资能有力保障劳动者权益，促使单位及时签订合同。
案情回顾:
小朱于2023年3月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱月工资6000元，包含奖金、津贴等。工作一年后，小朱得知未签合同公司应支付二倍工资，遂要求公司支付，公司却认为奖金等不应计入二倍工资计算基数，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，自用工日起第二个月到满一年，用人单位需向劳动者支付二倍工资。小朱2023年4月1日至2024年2月28日期间，公司应每月支付其二倍工资。
2、计算基数是劳动者正常工作时间的月工资，月工资涵盖奖金、津贴等货币性收入。所以小朱的奖金等应计入二倍工资计算基数。
3、用人单位用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且要支付十一个月二倍工资，公司应按规定支付小朱相应款项。
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