劳动仲裁未签订劳动合同,双倍工资如何计算

最新修订 | 2024-02-22
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁未签订劳动合同,双倍工资如何计算进行了解答,希望能解答您的问题。
劳动仲裁未签订劳动合同,双倍工资如何计算

一、劳动仲裁未签订劳动合同双倍工资如何计算

劳动者入职第2个月开始已支付的工资,再支付一倍,最长支持11个月工资

如果用人单位拒绝支付双倍工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。

劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动法规定,用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没有签订劳动合同如何要双倍工资

没有签订劳动合同劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到劳动仲裁未签订劳动合同,双倍工资如何计算的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.7k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3315位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动仲裁未签订劳动合同,双倍工资如何计算
一键咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    152****5840用户3分钟前提交了咨询
    136****0603用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    138****4727用户2分钟前提交了咨询
    153****0253用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    164****7572用户3分钟前提交了咨询
    162****3323用户4分钟前提交了咨询
    130****1861用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
  • 133****3387用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    175****1247用户4分钟前提交了咨询
    133****1611用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    153****0236用户3分钟前提交了咨询
    143****7688用户4分钟前提交了咨询
    170****6267用户3分钟前提交了咨询
    154****0088用户2分钟前提交了咨询
    137****7618用户1分钟前提交了咨询

劳动仲裁·推荐文章

为你推荐
连云港180****8338用户3分钟前已获取解答
无锡152****9042用户4分钟前已获取解答
常州177****9167用户1分钟前已获取解答
劳动仲裁未签订劳动合同,双倍工资怎么计算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动仲裁未签订劳动合同,双倍工资怎么计算相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同双倍工资如何计算
未签劳动合同,劳动者有权主张双倍工资。自入职第二个月起至一年内,用人单位应支付双倍工资,上限为11个月,计算基础为正常工作时间的月工资标准。若满一年仍未签署,视为无固定期限劳动关系,不再支付双倍工资。HR入职可能不享有此权利。
16浏览 2024-04-15
劳动仲裁未签订劳动合同,双倍工资如何计算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动仲裁未签订劳动合同,双倍工资如何计算相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
没有签订劳动合同,如何计算双倍工资
《劳动合同》是劳动者与用人单位间确立权利义务的重要法律文件。雇佣员工满一个月未签合同的单位需支付双倍工资,非工资翻番,而是实发工资的两倍。此“双倍工资”在计算时以实际发放工资为依据。未签合同的赔偿基于累计月平均工资,乘以未签月份数,再乘以2。
42浏览 2024-07-03
未签订劳动合同仲裁时效与双倍工资
根据《劳动争议仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资中的加付一倍的部分属于用人单位违反法律规定所产生的责任,是法律的直接规定,应当适用劳动争议的一般仲裁时效。未签订劳动合同的双倍工资的仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订无固定期限劳动合同双倍工资怎么计算?
用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
33浏览 2024-09-24
劳动仲裁未签订劳动合同,双倍工资怎么样计算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁未签订劳动合同,双倍工资怎么样计算进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
不签劳动合同,如何计算双倍工资
劳动合同是确立劳资关系、规定权益义务的重要法律文件,旨在保障和谐雇佣关系。法律规定,雇主应在雇佣后1-12个月内在书面合同中确认劳动者权益。若未及时签署,雇主需支付双倍工资,但这并非简单工资翻倍,而是指实际工资扣除已领部分后的总额,按月计算并乘以未签合同的月份数。双倍赔偿的计算基于月均工资和未签约时长。
26浏览 2024-07-03
李某到某制衣厂从事仓库保管工作,2010年8月1日,李某提前1个月向某制衣厂口头提出辞职请求,2010年8月31日李某离职,期间双方未签订劳动合同,请问未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久?
[律师回复] 未签订劳动合同的双倍工资仲裁时效的认定?<br/>根据《劳动争议仲裁法》第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。<br/>前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。<br/>因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。<br/>劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。<br/>根据第二十七条规定 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这是通常所称的“一般时效”。 “劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”这在司法实务中称为“特殊时效”,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制。<br/>【分析】<br/>用人单位因未签订劳动合同而支付的“双倍工资”适用哪种时效的前提是该“双倍工资”是否属于法律规定的劳动报酬。关于这一问题,各地法院存在两种不同的观点:<br/>第一种观点认为:双倍工资中的加付一倍的部分属于用人单位违反法律规定所产生的责任,而非劳动者提供劳动的对价,是法律的直接规定,加付部分为惩罚性赔偿而非劳动报酬。应当适用劳动争议的一般仲裁时效。<br/>第二种观点认为:既然劳动合同法将其定义为工资,而非“赔偿金”“补偿金”,则应当理解为劳动报酬,适用劳动报酬的特殊时效规定。
75浏览
未签订劳动合同双倍工资仲裁时效多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同双倍工资怎么计算
未签劳动合同,用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条,入职一个月内未签合同,从第二个月起至一年内,应支付二倍工资。一年后未签,视为无固定期限合同。工资计算依据合同或岗位技能工资,无法确定时以常态工作日平均工资的70%为准,但不得低于最低工资标准。补偿上限为11个月。
32浏览 2024-04-17
公司拖欠我的工资一种不发给我,我想申请劳动仲裁,让公司还给我应得的工资,想问劳动仲裁双倍工资计算要怎么算?
[律师回复] 您好我之前也遇到过拖欠工资的行为,劳动仲裁双倍工资计算是:果是计算未签订劳动合同的双倍工资,那么把劳动者入职第2个月到第12个月期间的已发工资,再合计一下,加个总和即可。<br/>  如果是计算违法解除双倍经济补偿金的赔偿金,那么按劳动者最后12个月的平均工资计算即可。<br/>  《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/> 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。<br/>  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
176浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁 > 劳动仲裁未签订劳动合同,双倍工资如何计算
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通188****4005用户4分钟前已提交咨询
淮安178****9234用户4分钟前已获取解答
连云港188****9286用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换