指头断了工伤怎么赔偿
- 律师解析
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手指断了属于工伤，赔偿包含多方面。
1.医疗费用：
涵盖实际发生的治疗费、药品费等，由工伤保险基金支付。
比如因手指受伤去医院治疗，所产生的各项医疗费用都在此列。
2.停工留薪期工资：
按受伤前工资待遇发放，通常不超12个月。
在此期间，员工虽无法正常工作，但工资照发，保障基本生活。
3.伤残津贴：
依伤残等级而定，一级伤残为本人工资90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金支付。
不同伤残等级对应不同比例，以保障受伤员工的后续生活。
4.一次性伤残补助金：
同样依据伤残等级，如七级伤残为13个月本人工资等，由工伤保险基金支付。
一次性给予员工一定补偿。
5.生活护理费：
根据护理等级确定，由工伤保险基金支付。
若员工因手指残疾生活需他人照料，这笔费用可提供相应保障。
此外，若因工伤致手指残疾影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定，依结果调整赔偿金额。
具体赔偿数额依工伤认定结果、伤残等级等因素确定。
案情回顾:
小何在工厂工作时，不慎将手指切断。工厂认为这不属于工伤，拒绝承担赔偿责任。小何则坚持认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤并获得相应赔偿。双方因此产生争议，小何遂申请工伤认定。
案情分析:
1、依据相关法律，手指断了若符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，应认定为工伤。小何在此情形下受伤，工厂拒绝认定工伤的行为缺乏法律依据。
2、若认定为工伤，赔偿包含多方面。医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按伤前待遇发放，一般不超12个月；伤残津贴、一次性伤残补助金依等级由基金支付；生活护理费依护理等级由基金支付。具体数额需依工伤认定等确定。
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