企业未签临时工合同怎么处理
- 律师解析
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1.企业若未与临时工签合同，会面临法律风险。
临时工有权要求企业支付未签合同期间的双倍工资。
2.双倍工资从用工第二个月起算，到满一年为止，最多能拿11个月。
3.要是临时工在企业连续工作满十年，或者已连续订立二次固定期限劳动合同，且符合其他法定条件，可视为已订立无固定期限劳动合同。
4.临时工可要求企业签书面合同，企业拒绝的，能向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令企业改正，若企业逾期不改，将被处以罚款。
5.总之，临时工要积极维护自身权益，可要求企业签合同，也可采取相应法律措施。
比如，临时工小李在某企业工作，一直未签合同，他可按上述规定，先要求企业支付双倍工资，若企业拒绝签订无固定期限合同，他就向劳动行政部门投诉，保障自己的合法权益。
案情回顾:
小何在一家企业做临时工，企业一直未与他签订合同。工作一年后，小何得知企业不签合同他有相应权益，便要求企业支付未签合同期间的双倍工资。企业以小何是临时工为由拒绝。此外，小何在该企业已连续工作满十年，他还要求与企业订立无固定期限书面合同，企业同样拒绝。
案情分析:
1、根据法律规定，企业没和临时工签合同存在法律风险，小何有权要求企业支付未签合同期间（从用工第二个月算到满一年）共11个月的双倍工资，企业以临时工为由拒绝支付缺乏法律依据。
2、小何在企业连续工作满十年，符合订立无固定期限合同的条件，他要求签订书面合同合理合法，企业拒签，小何可向劳动部门投诉，若企业经责令仍不改正，将面临罚款。
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