上班途中避让他人摔伤算工伤吗
- 律师解析
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1.上班途中因避让他人摔伤，通常能认定为工伤。
《工伤保险条例》明确，在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中发生事故，可认定为工伤。
避让他人属合理行为，若此行为与上班行程相关且符合上述合理路线等条件，就应认定为工伤。
2.不过，要是因个人故意行为致使受伤，像嬉戏打闹等情况，可能无法被认定为工伤。
所以，判断是否属于工伤要综合具体情形，看是否契合工伤认定标准。
比如要确定避让他人的行为是否真的在合理路线上，时间是否合理等。
只有全面考量各种因素，才能准确判定该事故是否属于工伤范畴，从而保障劳动者的合法权益，也让用人单位明确自身责任，确保工伤认定工作公正、合理地进行。
案情回顾:
小何在下班回家路上，为避让突然奔跑的行人而不慎摔伤。公司认为小何并非因工作原因受伤，不应认定为工伤。小何则觉得自己是在合理时间、合理路线的上下班途中因避让他人受伤，应属于工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，在合理时间往返于工作地与住所地等合理路线的上下班途中出事，算工伤。小何是在下班回家路上受伤，符合此条件。
2、避让他人是合理行为，小何为避让行人摔伤通常能认定为工伤。若不存在个人故意打闹等不符合认定标准的情况，应认定其为工伤。
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