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调解离婚的约定终身有效吗

#合同效力 最新修订 | 2025-04-02
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杜剑荣律师
杜剑荣律师在线
广东法制盛邦律师事务所/主办律师
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律师解析
1.调解离婚的约定在某些条件下会终身有效。
当此约定是双方在自愿、平等且合法的基础上达成,同时不违背法律、行政法规的强制性规定时,通常具备效力。
2.通常情况下,调解协议经双方签字确认便产生法律效力,对双方都有约束力。
然而,要是存在欺诈胁迫等情形,又或者一方事后反悔,并有证据表明协议存在重大误解等状况,就可能致使协议被撤销或变更。
3.所以,调解离婚的约定能否终身有效,得依据具体情形来判断。
要是对约定的效力有疑问,建议向专业律师咨询,从而获取更精准的法律意见。
比如,双方在签订调解离婚约定时,是否充分知晓各项条款的含义,有无受到外界不当干扰等因素,都会影响到约定效力的判定。
专业律师会结合实际情况,依据相关法律规定,给出准确的分析和建议。

案情回顾:

小何与小李经调解离婚,双方签订了离婚协议,约定该协议在一定条件下终身有效。然而,小何事后反悔,称签订协议时受到小李的欺诈。小李则认为协议是双方自愿、平等、合法达成的,应具有法律效力。双方因此就协议的效力问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,只要离婚协议是双方自愿、平等、合法达成,且未违反法律强制规定,通常就具有法律效力,对双方有约束。此协议若无欺诈、胁迫等情况,应按约定有效。
2、若小何能证明签订协议时存在欺诈、胁迫,或有重大误解,该协议可能会被撤销或变更。所以协议是否终身有效需依具体情况判断。
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调解离婚的约定终身有效吗
生效后效力一般没有时间限制,对双方都有法律约束力。离婚调解书,是指人民法院经过调解双方基于离婚达成的协议制作的,记载调解结果的,具有约束力,可以申请强制执行的法律文书。
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我表弟好不容易才找到工作了,工作已经稳定了,单位还打算签订合同终身制,感觉万一反悔时间有些长的,现在却给反悔了,需要交钱的,合同终身制交违约金吗?
[律师回复] 一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。   《中华人民共和国劳动合同法》   第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:   
(一)劳动合同期满的;   
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;   
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;   
(四)用人单位被依法宣告破产的;   
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;   
(六)法律、行政法规规定的其他情形。   第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   辞退未交养老保险金的赔偿的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,辞退未交养老保险金的赔偿,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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我表弟好不容易才找到工作了,工作已经稳定了,单位还打算签订合同终身制,感觉万一反悔时间有些长的,现在却给反悔了,需要交钱的,合同终身制交违约金吗?
[律师回复] 一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。   《中华人民共和国劳动合同法》   第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:   
(一)劳动合同期满的;   
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;   
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;   
(四)用人单位被依法宣告破产的;   
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;   
(六)法律、行政法规规定的其他情形。   第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   辞退未交养老保险金的赔偿的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,辞退未交养老保险金的赔偿,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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我表弟好不容易才找到工作了,工作已经稳定了,单位还打算签订合同终身制,感觉万一反悔时间有些长的,现在却给反悔了,需要交钱的,合同终身制交违约金吗?
[律师回复] 一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。   《中华人民共和国劳动合同法》   第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:   
(一)劳动合同期满的;   
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;   
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;   
(四)用人单位被依法宣告破产的;   
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;   
(六)法律、行政法规规定的其他情形。   第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   辞退未交养老保险金的赔偿的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,辞退未交养老保险金的赔偿,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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[律师回复] 一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。   《中华人民共和国劳动合同法》   第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:   
(一)劳动合同期满的;   
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;   
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;   
(四)用人单位被依法宣告破产的;   
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;   
(六)法律、行政法规规定的其他情形。   第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   辞退未交养老保险金的赔偿的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,辞退未交养老保险金的赔偿,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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(一)劳动合同期满的;   
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;   
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;   
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(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;   
(六)法律、行政法规规定的其他情形。   第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   辞退未交养老保险金的赔偿的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,辞退未交养老保险金的赔偿,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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