新劳动法辞退员工赔偿多少个月
- 律师解析
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1.依据新劳动法，用人单位辞退员工的赔偿金额，由辞退原因及员工在单位的工作年限等因素决定。
2.通常，用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
3.比如，员工在单位工作3年6个月。
若单位违法辞退，应支付4.5个月工资的赔偿金，即3个月正常经济补偿乘以2。
若单位合法辞退，像员工因自身不能胜任工作等情况，仅支付经济补偿。
具体而言，工作3年6个月的员工，合法辞退时，经济补偿为3.5个月工资，满3年给3个月，6个月以上不满一年按一年算，再加半个月。
而违法辞退赔偿金就是3.5个月工资的2倍，也就是7个月工资。
案情回顾:
小何在某公司工作了3年6个月。公司突然以不合理理由将小何辞退，小何认为公司属于违法辞退，应按照法律规定给予赔偿；而公司则认为自身是合法辞退，只需给予一定经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据新劳动法规定，用人单位辞退员工的金额依辞退原因和工作年限而定。本案中公司若属违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。小何工作3年6个月，经济补偿应按4年算，即4个月工资，赔偿金则为8个月工资。
2、若公司能证明是合法辞退，如小何不胜任工作等情况，那么只需给予小何经济补偿，即4个月工资。但目前公司以不合理理由辞退，很可能构成违法辞退。
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