无固定期限辞退赔偿金如何计算
- 律师解析
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无固定期限辞退赔偿金计算方式：
1.经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定。
每满一年，按一个月工资标准支付。
若工作六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资补偿。
2.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.用人单位违法解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行，单位应继续履行；
若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍支付。
比如，工作五年月工资五千的员工，正常补偿是五个月工资即两万五；
若违法辞退，赔偿金则是五万。
案情回顾:
小何在某公司工作了3年零7个月，月工资为2万元，当地上年度职工月平均工资为5000元。公司违法解除与小何的劳动合同，小何不要求继续履行合同。双方就经济补偿问题产生争议，公司认为应按正常标准补偿，小何则认为公司应按违法解除标准赔偿。
案情分析:
1、根据规定，小何工作3年零7个月，经济补偿应按4年计算。其月工资2万高于当地上年度职工月均工资5000元的三倍（15000元），补偿标准应按15000元支付。正常经济补偿为4×15000=60000元。
2、因公司违法解除劳动合同且小何不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即60000×2=120000元。
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