肩袖撕裂能申请工伤吗
- 律师解析
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1.若肩袖撕裂是工作时因工作缘故造成，通常可申请工伤。
工伤认定要符合工作时间、工作场所、工作原因这三个要素。
2.比如在工作时间内，从事和工作相关的预备性或收尾性工作而受事故伤害；
在工作场所内，因工作遭受事故伤害；
因履行工作职责遭暴力等意外伤害等情况，都可能被认定为工伤。
3.然而，要是肩袖撕裂是员工自身疾病引发，和工作因素无关，一般不能认定为工伤。
4.具体能否申请工伤，得依照实际情形，依据相关法律法规来认定。
例如要查看工作时的具体状况，有无相关事故发生的记录，员工当时的工作行为是否符合正常工作流程等，综合各方面因素，准确判断是否属于工伤范畴。
案情回顾:
小何在某工厂工作时，感觉肩部疼痛难忍，经诊断为袖撕裂。小何认为是工作导致，向公司提出工伤认定申请。公司却认为小何可能是自身疾病引发，并非工作原因，拒绝为其申请。双方就此产生争议，小何决定自行申请工伤认定，以维护自身权益。
案情分析:
1、工伤认定需符合工作时间、场所和原因三要素。若小何是在工作中因工作导致袖撕裂，符合三要素，通常可认定为工伤。比如在工作时间内做与工作相关预备或收尾工作受伤等情况都可能符合条件。
2、若小何的袖撕裂是自身疾病而非工作因素引起，按照规定则不能认定为工伤。最终认定需依据实际情况和相关法规来判定。
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