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正常辞退有哪些

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-04-02
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王颖律师
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律师解析
正常辞退一般分这几种情况:
一是劳动者患病或非因工负伤医疗期满后既不能从事原工作,也无法从事用人单位另行安排的工作。
比如员工因病住院数月,病愈后回原岗位已无法承担工作任务,调岗后也难以胜任。
二是劳动者不能胜任工作,即便经过培训或者岗位调整,依旧不能胜任。
像员工在业务考核中多次不达标,经过培训后仍未能提升业绩。
三是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,用人单位与劳动者协商,却未能就变更合同内容达成一致。
例如公司业务转型,原工作岗位不复存在。
用人单位要提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资后,才能解除劳动合同
若不符合这些条件就辞退员工,可能构成违法辞退,需承担法律责任。

案情回顾:

小何在某公司任职,因生病医疗期满后,既无法从事原工作,也不能胜任公司新安排的工作。同时,小李因工作能力不足,经公司培训和调岗后,仍不能胜任工作。另外,小静所在公司因订立劳动合同时的客观情况发生重大变化,合同无法履行,公司与小静协商变更合同内容但未达成一致。然而,公司未提前30天通知他们,也未额外支付1个月工资就解除了劳动合同。

案情分析:

1、根据法律规定,员工生病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作和新安排工作;员工能力不足,培训或调岗后仍不胜任;订立合同的客观情况大变且变更合同不成,单位提前30天通知或额外付1月工资可解除合同
2、该公司未按此规定解除劳动合同,属于违法辞退,需承担相应责任。
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