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合同到期了还有代通知金吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-02
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郭培员律师
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律师解析
1.通常,合同到期会自然终止,此时用人单位不用支付代通知金
2.代通知金出现在用人单位无过错性辞退劳动者时,是提前通知或额外付一个月工资的情况。
合同到期终止是正常履行完合同,不是用人单位的辞退行为。
3.不过,要是用人单位在合同到期前明确表示不再续签,还提前通知了劳动者,这种情况可视作用人单位以消极方式辞退劳动者,可能得支付代通知金。
4.总之,合同到期后一般没有代通知金,除非出现用人单位提前通知不再续签等特殊情形。
具体来说,当合同正常到期,双方权利义务履行完毕,就按自然终止处理。
而代通知金是特定辞退情形下的规定。
若用人单位提前表明不续签,就打破了正常到期的状态,类似消极辞退,此时是否支付代通知金要依据具体情况判定。

案情回顾:

小何与公司的劳动合同到期,公司未续签合同。小何认为公司应支付代通知金,理由是合同到期结束公司就需支付。而公司则称,合同到期属于正常履行完毕,并非无过错辞退员工,不属于需支付代通知金的情形。不过,小何提出公司曾在到期前明确表示不再续签,所以应算辞退,需支付代通知金。

案情分析:

1、通常情况下,合同到期结束属于正常履行完毕,并非单位无过错辞退员工,这种情况不符合支付代通知金的条件。
2、但如果单位在合同到期前明确告知员工不续签,此行为可视为辞退,单位则需要支付代通知金。本案需核实公司是否确在到期前明确告知不续签,以确定是否支付代通知金。
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仲裁能要到代通知金吗?
代通知金是合同中的内容之一,现实生活中有很多劳动者要求用人单位支付代通知金的情况,与代通知金很相似的另外一个内容是经济补偿金,很多人都疑问,如果单位的行为符合两种经济补偿的情况,是否可以都一同补偿。那么关于仲裁能要到代通知金吗?
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劳动纠纷
三年合同到期不续签有代通知金吗
根据法律规定,劳动合同期满后不续签,无需支付代通知金,只需提前30天书面通知员工。代通知金是用人单位欲解除劳动关系时,可选择支付一个月工资代替正式通知的方式。此操作亦需提前30天书面通知员工。
1w浏览2024-05-05
劳动合同到期代通知金
10w+浏览2024-11-22
合同到期了代通知金是否需要支付
在这个逐渐利益化的时代,我们每个人的生活水平甚至是个人的尊严几乎都是要通过工作性质,薪酬待遇的才能够得以实现的,而在多元化的用工关系当中劳动关系也逐渐呈现出了契约化、规范化。但大家也不能把相关的概念稀里糊涂的就很想在一起,例如,合同到期了代通知金并不需要公司进行赔偿的。
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劳动纠纷
合同期满关于代通知金有哪些规定
劳动合同期满,若遇劳动者因病或非工伤医疗期满无法胜任原工作,或经过培训调整仍不达标,或合同订立时环境巨变致协商无果,用人单位可依法提前30天书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同。
1w浏览2024-06-28
执行到期债权,能否以协助执行通知书替代履行到期债务通知
10w+浏览2023-09-02
到底代通知金包含补贴吗?
代通知金包含补贴的,它与经济补偿金不同的,这时候的代通知金是按照员工的工资还有津贴、补贴、奖金加在一起的工资的凭据标准来进行计算然后支付的,必须满足员工凭据的工资水平,如果上一个月的工资不能反映真实的情况,那么就用一年的平均工资计算。
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试用期被公司裁员可以主张代通知金吗
在试用期,员工被解雇时有权请求经济补偿金,但无权索要代通知金。仅当用人单位依法提前通知劳动者解除合同时,才需支付代通知金。若用人单位违法解雇,员工可申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。
1w浏览2024-04-29
物业费到期通知
10w+浏览2024-10-13
孕妇的代通知金能得到吗?
孕妇的代通知金能得到吗?怀孕的妇女在公司职员中属于相对弱势的一方,国家有必要立法保护弱势群体的利益,我国好几项法规的条款目的就在于保护这一群体。企业为了自身利益违法解雇孕妇可能会给她们经济上带来困难,加上产褥期、养育年幼孩子的过渡期比较长,再就业的困难又加大了。以下是法规和维权方法,最好还是咨询律师一站式解决所有问题。
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劳动纠纷
合同期满不续签,是否有权要求代通知金赔偿
劳动合同届满后,若无续订协议,终止时雇主须支付经济赔偿。雇主欲维持雇佣,提高条件遭拒则无需补偿;降低条件雇员接受则需补偿。赔偿标准以服务年限计,每年一月工资,不满半年按半年算。对高薪员工(三倍于当地平均收入)的补偿有限制,月薪以解除或终止前十二个月平均工资为准,补偿年限不超过十二年。
1w浏览2024-06-30
劳动合同到期不续签有代通知金吗
10w+浏览2024-02-28
代通知金得到情形有哪些?
代通知金得到的情形有劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动纠纷
合同没到期公司提前30天通知离职还要给补偿金吗
合同未履行完毕,公司提前30天发出离职通知。根据相关法令,企业在法定周期内提前30天书面通知员工解雇事宜,无需支付替代通知金。但公司仍需支付适当的经济补偿金,并考虑是否应支付双倍经济赔偿金。
1w浏览2024-04-15
试用期期间有代通知金吗
9.6w浏览2024-02-19
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