最新工伤面部受伤赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.工伤赔偿项目一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其中，医疗费会依据实际发生的费用进行报销。
2.停工留薪期工资会按照职工原来的工资福利待遇来发放，通常情况下，发放时长不会超过12个月。
3.若工伤构成伤残，就需要支付一次性伤残补助金，该补助金的数额依据伤残等级来确定。
例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
4.当职工与单位解除劳动关系时，还应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准是由各省、自治区、直辖市自行规定的。
5.面部受伤的情况比较特殊，可能会涉及容貌毁损等问题，这种情况下，职工可以主张精神损害抚慰金。
总之，工伤面部受伤后的赔偿，要依据具体的伤情状况、伤残等级以及当地的相关规定来确定，总体而言，能够较好地保障受伤职工的合法权益。
案情回顾:
小何在工作中因意外事故受伤，面部毁容，身体多处骨折。公司支付了部分医疗费后，拒绝再承担其他费用。小何要求公司按照工伤赔偿标准支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，还主张精神损害抚慰金。公司则认为停工留薪期过长，且精神损害抚慰金不应由公司承担，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，医疗费应实报实销，停工留薪期工资照原待遇发放，通常不超12个月。小何有权获得相应赔偿。
2、构成伤残的，应按等级支付一次性伤残补助金。解除劳动关系时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，小何面部受伤毁容，可主张精神损害抚慰金，公司拒绝支付没有法律依据。
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