没签劳动合同降低工资会怎样处理
- 律师解析
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当用人单位没签劳动合同还降低工资时，劳动者有这些办法：
1.劳动者有权利要求用人单位按原劳动合同规定的工资标准发放工资。
要是没签书面劳动合同，那就视作用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随便降低工资待遇。
比如，原本工资是每月5000元，用人单位就应按此标准支付。
2.劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。
要是逾期没支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
3.劳动者还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，同时纠正降低工资的行为。
总之，用人单位未签劳动合同降低工资这种行为是违法的，劳动者要维护好自身合法权益。
案情回顾:
小何于2023年3月入职某公司，公司未与小何签订书面劳动合同。工作至6月时，公司单方面降低了小何的工资。小何认为公司未签合同还降薪的行为不合理，要求公司按原标准支付工资，公司拒绝，双方因此产生争议。小何决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，该公司未与小何签订书面合同，应视作已订立无固定期限合同，且不得随意降薪。小何有权按原合同标准要求薪资。
2、小何可向劳动监察部门投诉，若情况属实，劳动监察部门会责令公司限期付薪，逾期不付，公司需按应付金额50%到100%加付赔偿金。小何也能申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间双倍工资并纠正降薪行为。
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