工伤死亡单位应该赔偿多少
- 律师解析
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工伤死亡后，单位需承担相应赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
若职工月工资8000元，配偶每月可得8000×40%=3200元。
各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
假设上一年度该收入为4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。
需注意，不同地区具体标准有差异，单位要依据当地规定进行赔偿。
案情回顾:
小何是某单位职工，在工作中不幸因工伤死亡。其家属要求单位按照规定进行赔偿，但单位对于赔偿的项目和金额存在异议。家属认为应按照法律规定给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，而单位则觉得部分赔偿标准过高，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工因工伤死亡，单位确实需要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资。
2、供养亲属抚恤金需依职工工资比例给予特定亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，且总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，单位应按当地规定进行赔偿。
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