没合同怎么证明劳动关系终止
- 律师解析
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劳动关系终止的证明方式多样。
若没有合同，可从这些方面来证明。
工资支付凭证或记录很关键，像银行转账记录，能清晰显示工资发放的具体起止时间，通过这个就能推断出劳动关系的存续与终止情况。
考勤记录也不容忽视，包括打卡记录、加班申请单等，它们可以明确员工的工作起止时间，从而证明劳动关系的终止。
工作交接材料同样重要，例如离职申请、工作交接清单等，这些表明员工不再从事原工作，可当作劳动关系终止的依据。
还有证人证言，若有其他同事、上级等能证明劳动关系的建立与终止情况，也是有效的证明方式。
要注意，这些证据得相互印证，形成完整的证据链，才能有力证明劳动关系的终止。
要是只有单一证据，证明起来可能会有难度。
案情回顾:
小何在某公司工作一段时间后离职，但未签订劳动合同。公司拒绝为其开具劳动关系终止证明。小何认为自己虽无合同，但可通过相关证据证明劳动关系已终止。小何掌握了工资支付的银行转账记录、考勤打卡记录、工作交接清单，还有同事的证人证言，而公司以这些证据不足为由不承认劳动关系终止。
案情分析:
1、依据相关规定，劳动关系终止证明方式多样。小何提供的工资支付银行转账记录能反映发放时间，可用于推断劳动关系起止；考勤打卡记录可证明工作时间。这些都能作为认定劳动关系的证据。
2、工作交接清单表明小何不再从事原工作，同事的证人证言也能佐证劳动关系的建立与终止情况。各项证据相互印证，足以证明劳动关系已终止。
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