工伤复查鉴定改变结论如何赔偿
- 律师解析
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1.工伤复查鉴定结论改变致使伤残等级等出现变化时，赔偿金额往往会随之调整。
比如，原本伤残等级较低，复查后等级升高，赔偿金额必然增加。
2.赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
医疗费根据实际花费计算，停工留薪期工资依正常出勤月工资确定。
伤残津贴和一次性伤残补助金数额，则要依据新鉴定结论与当地相关标准来计算。
例如，当地规定五级伤残的一次性伤残补助金为18个月工资，若复查后从五级变为四级，标准可能就不同了。
3.伤残津贴等按月支付的费用，自结论改变之月起按新标发放。
一次性伤残补助金等一次性赔偿项目，按新伤残等级对应标准计算。
像伤残津贴，之前每月发2000元，复查后可能涨到2500元。
4.用人单位需按调整后的赔偿金额及时支付给受伤职工。
若拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
职工准备好相关证据，如工伤认定决定书、复查鉴定结论等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小何在工作中受伤，经工伤鉴定为十级伤残，单位按此标准进行了赔偿。一段时间后，小何申请工伤复查鉴定，结论显示其伤残等级变为九级。小何要求单位按新的伤残等级调整赔偿金额，但单位认为之前已经赔偿过，拒绝再次支付。小何与单位协商无果，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，工伤复查鉴定结论变化，伤残等级等改变，赔偿金额应随之调整。小何复查后伤残等级提高，单位应按新结论调整赔偿。
2、赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，具体数额依新鉴定结论和当地标准计算。对于按月支付的伤残津贴等费用，应从结论改变月起按新标准发放，一次性赔偿项目按新伤残等级标准算。若单位拒绝支付，小何可通过劳动仲裁维权。
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