非全日制用工合同签订有啥要求
- 律师解析
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非全日制用工合同签订有这些要求：
1.合同形式多样，既可口头约定，也可采用书面形式。
若为书面形式，需明确工作时间、工作内容以及劳动报酬结算支付周期等关键信息。
2.劳动者在同一用人单位工作时，平均每日工作时间通常不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时。
3.非全日制用工不得约定试用期。
4.双方当事人中任意一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
5.小时计酬标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
6.劳动报酬结算支付周期最长为十五日，以保障劳动者及时获得报酬。
案情回顾:
小何与某公司签订非全日制用工合同，公司提出要约定试用期，且报酬结算周期为一个月。小何表示根据了解非全日制用工不能约定试用期，报酬结算周期最长15日。双方为此产生争议，小何认为公司的要求不符合法律规定，公司则坚持己见。
案情分析:
1、根据法律规定，非全日制用工不能约定试用期，该公司要求约定试用期的行为不符合法律规定。
2、非全日制用工劳动报酬结算周期最长15日，公司提出一个月的结算周期违反了此规定。同时，非全日制用工合同形式灵活，工作时间劳动者每日不超四小时、每周累计不超二十四小时，小时计酬不得低于当地最低标准等规定也需严格遵守。
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