最新工伤认定必须满足哪三个条件
- 律师解析
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1.工作时间：
涵盖规定的正常工作时长，也包含加班时段。
比如正常工作日朝九晚五，加班可能延长到晚上八九点钟甚至更晚。
2.工作场所：
是因工作事务在本单位内开展相关活动的地方，像车间，工人操作各种设备进行生产；
办公室，职员处理文件、接待客户等。
3.工作原因：
因履行工作职责而遭受事故伤害，或者患上职业病。
例如在操作机器时，因机器突发故障导致身体受伤；
长期在充满有害物质的环境中工作，进而患上职业病。
需留意存在劳动关系这一前提。
若不存在劳动关系，通常无法认定为工伤。
另外，有些特殊情形，像在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能认定为工伤。
总之，工伤认定要综合考量工作时间、工作场所、工作原因等因素，并且存在劳动关系，具体情况得依据实际法律规定和相关证据来判定。
案情回顾:
小何在某工厂工作，一天在车间操作机器时不慎受伤。工厂认为小何虽是在工作场所受伤，但当天他有私自提前离岗的情况，工作时间不符合规定，不应认定为工伤。小何则觉得自己是因工作原因在单位车间受伤，应当认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，工作时间涵盖规定时长且加班也算，小何在车间操作机器受伤的时间属于工作时间范畴，即便他有提前离岗情况，但受伤时仍在工作场所进行工作操作。
2、工作场所是因工作在单位内的地方，小何受伤地点为车间，属于工作场所。同时他是因操作机器受伤，符合因履职受伤这一工作原因。且小何与工厂存在劳动关系，所以综合来看，小何应认定为工伤。
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