牙齿折断工伤赔偿怎么算
- 律师解析
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1.工伤认定：
要证明牙齿折断是工作中因工作缘故造成的意外伤害。
比如在工作时，因工作环境存在危险因素，导致牙齿受到外力冲击折断等情况。
2.赔偿项目：
医疗费：
涵盖实际治疗牙齿的各项费用，像挂号费、检查费、治疗费以及购买药品的费用等。
停工留薪期工资：
按照受伤前的工资标准发放，停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重可适当延长。
伤残津贴：
构成伤残时，依据伤残等级确定。
一级伤残为本人工资90%，二级85%等。
生活护理费：
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后支付。
3.计算标准：
医疗费按实际花费结算；
停工留薪期工资依受伤前工资算；
伤残津贴据伤残等级和本人工资确定；
生活护理费按生活自理程度分三个等级支付，完全不能自理是统筹地区上年度职工月平均工资50%，大部分不能自理是40%，部分不能自理是30%。
具体赔偿数额依实际情况定，有争议可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小何在工作期间牙齿折断，他向公司提出工伤赔偿要求。公司认为小何无法证明牙齿折断是在工作时因工作原因受到的意外伤害，因此拒绝赔偿。小何则坚称自己是在工作中受伤，双方为此产生争议。小何决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、依据相关法律，认定工伤需证明伤害是工作时因工作受的意外伤害。小何若要获得赔偿，就必须提供相应证据证明自己牙齿折断符合工伤认定条件。
2、若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。实际赔偿要依具体情况确定，若双方对赔偿事宜仍有争议，小何可申请劳动仲裁来解决纠纷。
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