职务侵占不够6万是盗窃吗
- 律师解析
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1.职务侵占与盗窃属于不同犯罪行为。
职务侵占是借助职务之便，把本单位财物非法据为己有；
盗窃是以非法占有为目的，通过秘密手段窃取公私财物。
2.若职务侵占金额未达6万，通常不构成职务侵占罪，不过可能涉及其他违法情况，要依具体情形判断。
要是行为符合盗窃构成要件，就可能构成盗窃罪。
3.判断关键在于行为性质与手段。
若以秘密窃取方式获取单位财物，又不符合职务侵占特征，那就可能是盗窃行为。
4.总之，不能一概而论将职务侵占不够6万认定为盗窃，必须具体情况具体剖析。
比如，在某些情况下，员工虽利用了一定工作便利，但秘密窃取特征更明显，就可能构成盗窃；
而若其职务便利与非法占有行为紧密相连，即便金额未达6万，也可能认定为职务侵占相关违法行为。
需综合多方面因素准确判断行为性质。
案情回顾:
小何是一家公司的普通员工。一日，公司财务因疏忽将一笔现金放在了公共办公区域。小何发现后，趁无人注意将现金拿走。公司发现现金丢失后报警，调查发现是小何所为。小何称自己是利用在公司工作的便利获取财物，应属职务侵占。但公司认为小何并非借助职务之便，而是秘密窃取，应构成盗窃。且小何拿走的现金不足6万。
案情分析:
1、职务侵占是借助职务之便将单位财物据为己有，而盗窃是以非法占有为目的偷偷窃取公私财物。小何虽在公司工作，但拿取现金并非基于其职务便利，不符合职务侵占特征。
2、小何趁无人注意秘密拿走现金，符合盗窃的行为特征。不过，不能仅因职务侵占金额不足6万就直接定为盗窃，需具体情况具体分析，本案中其行为更符合盗窃罪构成要件。
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