劳动争议调解期限及如何确定调解期限

为十五日，只要调解成功就可以不用走仲裁的方式处理，一般在发生劳动纠纷之后是可以到劳动部门申请调解组织处理双方的纠纷，如果对调解的结果不满意，那么就可以申请劳动仲裁。若是依旧不知道劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为可以选择继续阅读此文。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于调解劳动争议的期限是多久问题带来帮助。

劳动争议调解时限为15个工作日。若双方未在此期间达成协议，可申请仲裁。调解时限可缩短或延长，但延长不得超过15个工作日。此规定旨在高效解决争议，保障劳动者与用人单位权益。

交通事故之后最重要的就是交通事故的责任认定，在责任认定好之后交警部门就会出面对一些不算大型的交通事故进行调解。损害赔偿调解的期限为30日，公安机关认为必要时可以延长15日。经调解未达成协议或者调解书生效后任何一方不履行的，公安机关不再调解，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

调解劳动争议的期限一般是十五日。如果调解成功的，应制作调解协议书，并由双方当事人签名、调解员签名并加盖调解组织的印章；如果在劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，则当事人可以依法申请仲裁。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着调解劳动争议的期限是多长时间的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

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劳动争议调解时长一般为15个工作日，自收到申请当日起算。案情复杂可延长，但不超15日。期限届满未达成共识，当事人可提起仲裁。调解中双方可协商延长，调解机构会依实际情况安排进程，以妥善解决争议。