一般工伤怎么算工伤赔偿
- 律师解析
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一般工伤赔偿计算如下：
1.医疗费：
按实际发生的医疗费用计算，比如因工伤就医产生的挂号费、检查费、药费、住院费等，都应如实计入。
2.停工留薪期工资：
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长不超12个月。
像骨折等情况，会根据恢复状况确定停工留薪期时长。
3.护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责，护理费标准依所在省市规定。
比如有些地区按护理人员收入或当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4.伤残津贴：
依据伤残等级，按一定比例按月发放。
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推。
5.一次性伤残补助金：
根据伤残等级确定，标准由国家规定。
6.解除或终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由所在省市规定。
不同地区工伤赔偿标准有差异，具体依当地法规和政策执行。
案情回顾:
小何在工作中受伤，被认定为工伤。治疗期间，小何要求单位支付医疗费、停工留薪期工资及护理费。单位认可医疗费按实际发生计算，但对停工留薪期时长有异议，认为最多只能算10个月，而小何觉得应算15个月。同时，对于护理费标准，双方也因所在省市规定不够明确产生分歧。此外，小何被鉴定为伤残后，在伤残津贴、一次性伤残补助金及解除合同补助金的支付上，与单位也存在不同意见。
案情分析:
1、医疗费方面，依据法律规定应按照实际发生的金额计算，单位需按此支付给小何。
2、停工留薪期工资，一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。小何若有特殊情况需延长，应经相关确认，单位应按原待遇按月支付。
3、生活不能自理的工伤职工停工留薪期护理由单位负责，护理费标准按所在省市规定执行，双方应进一步明确当地规定解决分歧。
4、伤残津贴应依等级按比例按月发放，一次性伤残补助金依等级按国家标准确定，解除或终止合同时的补助金按所在省市规定支付，双方均应依当地法规政策执行。
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