公司无故解雇员工该如何应对
- 律师解析
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1.判定公司解雇行为合法性：
根据《劳动合同法》，公司若无正当理由解雇员工，此行为即为违法解雇。
2.收集相关证据：
务必保留好公司发出的解雇通知，以及各类与工作相关的文件等，以此来证实劳动关系的存在以及解雇这一事实。
3.与公司展开协商：
尝试和公司进行沟通，提出要求，要么恢复劳动关系，要么给予相应的经济赔偿。
4.申请劳动仲裁：
要是与公司协商未能达成一致，那么可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
请求裁定公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准是经济补偿的两倍。
5.提起诉讼：
倘若对仲裁裁决不满意，可在规定期限内依法向法院提起诉讼。
总之，员工要依据法律来维护自身的合法权益，借助合理合法的途径去争取应得的赔偿。
案情回顾:
小何在某公司工作多年。近日，公司突然通知小何被解雇，但并未说明任何合理理由。小何认为公司属于无故解雇，是违法行为。为维护自身权益，小何开始收集公司的解雇通知等相关证据，以证明自己与公司存在劳动关系以及被解雇的事实。之后，小何与公司进行协商，要求恢复劳动关系或者给予相应赔偿，但公司拒绝了小何的要求。
案情分析:
1、公司无故解雇小何，此行为不具备合法理由，属于违法解除劳动关系。小何收集解雇通知等证据的做法是正确的，这些证据可证明劳动关系与解雇事实，为维权提供有力支撑。
2、小何与公司协商无果后，可依法申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除合同赔偿金，该赔偿金为经济补偿的二倍。若对仲裁结果不服，小何还能在规定期限内向法院起诉，依法争取应得赔偿。
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