两份劳动合同内容不一致如何处理
- 律师解析
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当两份劳动合同内容不一样时，通常以签订时间靠后的那份为准。
不过，有几点需要留意：
1.要是后一份合同是通过欺诈、胁迫等手段签订的，那就得以前一份合同为准。
比如，用人单位以虚假的高薪承诺诱骗劳动者签订后一份合同，这种情况下，前一份合同才具效力。
2.要是两份合同不一致的条款关乎关键事项，像工作内容、劳动报酬等，就可能引发争议。
双方得先协商解决，要是谈不拢，还能申请劳动仲裁。
比如，一份合同约定工作时间是朝九晚五，另一份却是弹性工作时间，这就属于关键事项不一致。
3.处理这类问题时，要保留好两份合同的原件以及相关证据，以此证明合同存在及内容差异。
总之，得依据具体情形综合考量，从而维护双方合法权益。
案情回顾:
小何与公司先后签订了两份劳动合同，两份合同在工作岗位和薪资待遇方面存在不同规定。公司主张以后签的合同为准，要求小何按新合同履行。但小何称后一份合同是在公司胁迫下签订的，应以前一份合同为准，双方为此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，通常两份劳动合同内容不同时，以后签的为准。但如果后一份合同是因欺诈、胁迫签订的，则以前一份为准。本案中需确定后一份合同是否为胁迫签订，若属实，应以第一份合同为准。
2、当两份合同条款关乎关键事项引发争议时，双方应先协商，协商不成可申请劳动仲裁。小何与公司协商无果，可通过劳动仲裁维护自身权益，同时需留好两份合同原件及相关证据。
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