企业可以不签无固定期限合同吗
- 律师解析
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企业在某些特定情形下可不签无固定期限合同。
按照《劳动合同法》规定，存在以下情况，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且劳动者未提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；
二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
若企业不符合上述情形，便可不签无固定期限合同。
不过企业要留意相关法律规定，防止因违法而承担法律责任。
比如，企业应准确把握这些情形的具体界定，在签订劳动合同时严格对照，确保自身行为合法合规，避免后续出现法律纠纷，保障企业和劳动者双方的权益。
案情回顾:
小何在某企业已连续工作满10年。劳动合同到期后，小何向企业提出续订无固定期限劳动合同，然而企业却以不符合相关规定为由拒绝签订，认为自己有权利不签无固定期限合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者在单位连续干满十年，劳动者提出续订等情况，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。小何已满足连续工作满10年且提出续订无固定期限劳动合同的条件，企业拒绝签订若无合理合法依据，可能构成违法。
2、企业若要避免签订无固定期限合同，需证明存在符合可不签订的法定情形，否则需承担相应法律责任。
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