老板跑路拖欠工资找不到人怎么办
- 律师解析
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1.首先要着手收集工作相关证据，像劳动合同，它明确了你与公司的劳动关系；
工资条能体现工资发放情况；
考勤记录则可证明你的工作出勤。
这些都是证明你与公司存在劳动关系以及未足额领取工资的关键依据。
2.接着向当地劳动监察部门投诉。
他们会依据法律规定，对用人单位展开调查处理，责令其支付拖欠的工资。
3.要是劳动监察部门协调没有成效，那么你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请求其裁决用人单位支付工资以及相关经济补偿。
4.倘若对仲裁裁决不服，在规定期限内还能够向法院提起诉讼。
5.整个过程中，务必留意保留好所有证据和相关文件，以此来维护自身合法权益。
无论是与公司沟通时的记录，还是仲裁、诉讼过程中的各类文件，都要妥善保存，以防不时之需。
案情回顾:
小何在某公司工作后，发现公司未足额发放工资。小何认为公司的行为损害了自己的权益，而公司则称是因资金周转问题才延迟发放，并非故意拖欠。小何决定采取措施维护自身权益，准备收集证据向相关部门寻求帮助。
案情分析:
1、小何应先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明与公司的劳动关系以及工资未足额发放的事实。
2、小何可去当地劳动监察部门投诉，监察部门会依规调查处理，要求公司支付拖欠工资。若协调不成，小何可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资和相关补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。全程需留好证据和文件。
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